UNA ALTRA FORMA D'INTERPRETAR L'INFORME DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL

En referència a l'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, hem de felicitar a l'autor per l'explicació del desenvolupament de l'expedient. La veritat és que a la vista de les actes, l'única cosa en la que es pot basar per a fer l'informe, és correctíssim. És una llàstima que el seu company Eusebio, no li explicara el que passà el 23 de març en el Centre de Formació de RTVV, però com ens interessa que ho sapigeu, només direm que si no va a ser coacció les pressions que patirem els membres de CGT perquè signàrem l'Acord, només se'ns ocorreix una altra paraula que definisca allò de que “si no hi ha unanimitat no hi ha Acord”: xantatge.

És veritat, senyor D. Joan Alepuz Romeu, no hi ha hagut dol ni frau en la tramitació del ERO. És una llàstima que no es reflectira en les actes que a més del les persones del 3%, els assessors de Jaraba, hi ha persones que tampoc havien d'haver sigut incloses en l'ERO, persones que d'acord amb el conveni col•lectiu havien d'haver-se jubilat, interins que encara  havent-se reincorporat la persona que substituïen no se'ls va rescindir el contracte i van ser indemnitzats tant el titular de la plaça, com el seu interí. Entre ells Conchín Foj esposa del diputat popular Eduardo Ovejero… Això motivarà que la quantia reservada a qüestions socials estiga molt reduïda, si és que al final alguna persona cobra alguna cosa per aquest concepte. 

Una miqueta de coacció a fi de que l'ERO es signara per unanimitat sí que va haver-hi al llarg del dia 23 de març. El Sr. Eusebio és testimoni d'açò, encara que des de la CGT hem d'agrair-li, que davant una situació forçada pels representants de l'empresa, assessorara com s'havia de signar l'acord, amb la discrepància d'un dels membres de la mesa. La solució que els representants de l'empresa ens donava era que abandonàrem la reunió. Si no anàvem a signar, què fèiem allí? ens arrivaren a dir. Els membres de CGT ens aferarrem a la cadira i decidirem que d'allí no ens tirava ningú. 

    

En l'informe, el senyor Joan Alepuz Romeu ha consignat persones contractades pel 3%, que si que van ser cessades davant la baixa del Director General, casualment treballadors fixos en l'empresa amb una altra categoria, i que per a entrar a treballar en RTVV, van haver de passar un procés de selecció publicat en  el DOCV. Però imaginem que no és culpa seua i que ell haurà posat els que els ha passat l'empresa. Les persones que no van ser cessades van ser nomenades a dit amb categories que en la major part dels casos gens tenien a veure amb labors d'assessorament. Aquestes persones no han passat cap procés de selecció, van seguir amb el seu contracte en vigor i han sigut indemnitzats dins de l'expedient de regulació d'ocupació. Aqueix expedient en el qual no s'aprecia ni dol, ni frau i coacció.

En l'informe es fa referència al fet que aquestes persones al no ser acomiadades en el seu moment, són fixos en l'empresa, amb les responsabilitats en què puguen incórrer els responsables que no els van cessar. Una forma d'accedir diferent als quals van aprovar una oposició i van passar unes proves de selecció.

Des de CGT ens agradaria preguntar-li al senyor Joan Alepuz Romeu per què ha tardat quasi tres mesos a emetre l'informe, i per què ens hem hagut d'assabentar del mateix de forma indirecta, ja que a data d'avui no ho hem rebut oficialment.

Tornem a reiterar-li al senyor Joan Alepuz la nostra felicitació per l'únic informe que podia fer. Sabem que des de la Reforma Laboral la Inspecció té les mans lligades i únicament s'han de limitar a fer una exposició del que ha ocorregut. De totes maneres trobem a faltar que igual que ha fet una referència als contractats pel 3%, haguera indicat la seua sorpresa pel fet que algunes de les persones que s'han recol•locat segons l'Acord i també algunes de les quals seguiran en l'empresa fent tasques de liquidació, no hagen passat un procés de selecció publicat en el DOCV, quan aquesta, d'acord amb l'anterior Llei de Creació, era l'única forma de treballar en RTVV, TVV S.A. i RAV S.A. Recordem que al llarg de la negociació es va demanar reiteradament la recol•locació de totes les persones que havent superat un procés de selecció publicat en el DOCV i que tingueren categories anàlogues dins de la Generalitat Valenciana.

No entenem tampoc que malgaste un gram de tinta indicant la situació econòmica d'unes empreses que van desaparèixer fa més d'un any, fent-se càrrec del deute la Generalitat, ja que és ella l'única responsable, quan uns anys abans i per Llei va permetre que s'endeutaran i va assumir aquest deute.

També volem recordar que l'informe de la Inspecció de l'anterior ERO, encara que va tardar bastant menys de tres mesos, tampoc apreciava ni dol, ni frau, ni coacció, i ja sabem que va ser declarat nul per diverses causes.

Els afiliats a CGT i quasi 300 companys i companyes de RTVV S.A.U. vam entendre que l'única forma de poder mantenir aquesta empresa pública i el seu servei era obtenir la nul•litat del ERO. Un senyor, per molt Molt Honorable que siga, no pot decidir tancar una empresa pública perquè perd un judici. No pot argumentar motius econòmics quan portem gastats sense prestació de serveis 220 milions de €. Des de CGT sempre hem mantingut que tancar l'empresa costaria més de 240 milions de € i sembla que ens hem quedat molt, però molt curts.

CGT no va a retirar cap demanda. Una colla de lladres ens han robat el lloc de treball, una colla de pocavergonyes es van apropiar d'un mig públic de comunicació, l'únic mitjà que tenia la responsabilitat de promocionar la nostra llengua i només ens queda arribar fins al final en la nostra reivindicació, generar-los tots els problemes que puguem, aconseguir que cap valencià ho oblide i poder tocar un dia a la porta dient M'HAS DE READMETRE.