El Comité d'Empresa de RTVV, en reunió de la seua Permanent celebrada hui amb l' assistencia de totes les Seccions Sindicals, ha adoptat per unanimitat I'acord seguent:
"El Comité d'Empresa de RTVV SA, tot i reconeguent el dret de la Direcció a establir els horaris dels treballadors sempre que es respecte el Conveni Col.lectin vigent, ha d'oposar-se a la comunicació en tal sentit feta per l'Empresa a les Seccions Sindicals el dia 14 d' agost passat.
En primer Iloc, perque es vulnera de manera flagrant l'acord signat el passat 3 de juliol entre l'empresa i els representants dels treballadors per a prolongar la ultraactivitat del VIII Conveni CoHectiu de RTVV. De manera textual, l'acord mencionat estableix "prorrogar la ultraactivitat del Conveni Col-lectin vigent, en els mateixos termes de submissio al règim legal que actualment s'aplica, i sense perjui de les modificacions de jornada i horaris que I'Empresa, en el marc d' esta ultraactivitat i en aplicació del conveni, desitja implantar. Per a la qual cosa la setmana que ve obrirà un període de consultes a este efecte". Este període de consultes no s'ha realitzat i l'excusa donada en el correu electrònic remes per l'Empresa a les Seccions Sindicals no justifica l’omissió de convocar el període de consultes inclos en l'acord, donat que ha tingut un mes i mig i la plena disposició dels representants sindicals per a fer-ho.
Entrant en el fons de l'assumpte, es planteja una primera contradicció. Els nous horaris publicats per als treballadors d'informatius i esports del CPP de Burjassot ho han sigut per la subdirecci6 d'Informatius i Esports de RTVV SA que actualment tambe engloba els treballadors de Radio 9, quan no ens consta que la modificació horaria els afecte. D'altra banda, en la nota remesa per l’Ernpresa es fonamenta el canvi en l'article 28.1 del C.C., quan la major part dels horaris que es van a modificar estan inclosos realment en l'apartat 2 de l'esmentat article, ja que es tracta d'horaris a torns en la seua modalitat fixa. Esta modificació, per tant, hauria d'haver-se realitzat en el marc de l’article 25.3 del C.C.
No es fa cap referencia als acords entre treballadors i Empresa en el marc de la conciliació de la vida personal i familiar i laboral, arreplegat en el C.C. en els seus articles 25. 6 i 27.1 f), per la qual cosa interpretem que continuen en vigor en els seus mateixos termes.
S'indica com a data d'inici l'1 de setembre que es diumenge, entenem que al ser horaris setmanals es tractarà en tot cas del dia 2 de setembre.
Ref. 2E: La jornada no complix els requisits de la jornada continuada. El dilluns, dimarts i dimecres supera les 9 hores, màxim de jornada ordinaria d’acord amb l'art. 34 punt 3. del E.T. i l’art. 25.4 del conveni col.lectiu.
Ref. 3E: La jornada no compleix els requisits de la jomada continuada. El dimarts, dimecres i dijous, supera les 9 hores, màxim de jornada ordinaria d’acord amb l'art. 34 punt 3. del E.T. i art. 25.4 del conveni col.lectiu.
Ref. 4E: El dilluns, dimarts i dimecres supera les 9 hores, màxim de jomada ordinaria d’acord amb l'art. 34.3. del E.T. i art. 25.4 del conveni col-lectiu.
Ref. 5E: Totes les jornades superen les 9 hores, màxim de jomada ordinaria de l'art. 34.3. del E.T. i art. 25.4 del conveni col.lectiu.
Ref.7FS: Supera les hores indicades en l’art. 29 del Conveni Col.lectiu.
Ref. 8FS: Supera les hores indicades en l’art. 29 del Conveni Col.lectiu.
Indicar que els principis generals del conveni a l'hora de marcar els horaris estan sent vulnerats. El conveni estableix l'art. 25. 4 b que "la distribució horaria es concentrarà en 5 dies de treball i dos de descans consecutiu que preferentment seran el dissabte i el diumenge". Amb estos nous horaris, la Subdirecció d'Informatius i Esports tan sols manté en la franja nocturna horaris que respecten l'article mencionat.
En relació amb l'art 29 del C.C. indicar que els horaris proposats, marquen una jornada de 9 hores el dilluns o el divendres. Ja que este personal es el que majoritariament s'utilitza quan hi ha festiu intersetmanal, amb trobem amb la paradoxa que realitzarien en festiu una jomada de 9 hores, en lloc de 7,30 hores. Entenem que es de justicia que es compense esta irregularitat, preferiblement en temps de treball.
A més, el horaris penjats per l'Empresa en la Redacció del CPP de Burjassot, única comunicació concreta a l' abast dels treballadors afectats, no venen firmats i segellats per l'Empresa com es preceptiu.
Finalment, hi ha treballadors i treballadores als quals se'ls indiquen dos possibles horaris diferents. Es tracta dels adscrits ales referencies 2E i 3E; 4E i 5E; 7FS i 8 FS., per la qual cosa es vulnera el dret del treballadors a coneixer el seu horari efectiu amb almenys amb 15 dies d'antelació.
Per tot aixo, reclamem a l'Empresa que anul.le els horaris comunicats, que corregisca els incompliments assenyalats i que òbriga la preceptiva negociació amb els representants dels treballadors si persisteix en la seua intenció de portar endavant una modificació d'horaris".
No hay comentarios:
Publicar un comentario