Comunicado sobre la celebración del juicio del 11 de enero

A fecha de hoy no hemos recibido ninguna escrito de laAudiencia Nacional comunicándonos el aplazamiento del juicio previsto para el miércoles 11 de enero.
Recordamos que después de la ampliación de demanda presentada por CGT en la que se incluye a la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación como demandada, corresponde al juez decidir este aplazamiento si considera que la parte demandada no ha tenido tiempo para estudiar la demanda. Sería ésta una decisión que debería tomar el juez con antelación suficiente.
De no hacerlo, la CVMC puede alegar indefensión el día de la vista y solicitar en ese momento el aplazamiento del juicio, pero las partes deben comparecer en la fecha y hora previstos.
Si la comunicación del aplazamiento no se comunica el lunes 9 o el martes 10, demandantes y demandados acudiremos el miércoles 11 de enero a las 9:00 horas a la Audiencia Nacional para escuchar qué se decide, que casi con toda probabibilidad será el aplazamiento tras la petición de la CVMC, según nos comentan nuestros servicios jurídicos.
El viaje y la concentración que estaban previstos para ese día han sufrido por tanto modificaciones. Se está organizando un autobús que saldría y llegaría el mismo día 11 para acompañarnos a las puertas de la Audiencia Nacional. También algun@s compañer@s han decidido ir por su cuenta al tener ya organizado el viaje. Muchas gracias a todos por vuestro apoyo y comprensión.
De producirse alguna novedad en los próximos días la comunicaremos oportunamente.
Salud y a por ellos!!!

CGT amplía la demanda por el ERE de RTVV contra la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación y planteará la sucesión de empresas

El sindicato exige, además, responsables: no vamos a admitir “cero responsables” por un agujero de 1300 millones de euros, y vamos a exigir que las consecuencias económicas de un ERE manifiestamente ilegal, las asuma quien lo provocó.

CGT no puede aceptar que, ante los serios indicios de responsabilidad penal de los gestores del PP, no existan avances significativos en la investigación penal, y vuelve a recordarle al Consell que dé explicaciones sobre su falta de personación en uno de los casos más graves de corrupción.

El Consell sigue sin dar respuesta a nuestra solicitud de personación en la vía penal, en un proceso que no avanza, pese a que la Comisión Liquidadora, que fue nombrada por el nuevo Consell hace ya más de un año y medio, ha tenido oportunidad, presumiblemente, de comprobar y aportar pruebas de las irregularidades cometidas, al Juzgado que instruye la causa penal.

CGT denunció en 2014 ante la Fiscalía Anticorrupción la evidencia de múltiples indicios de delito en la gestión de RTVV. En estos momentos, CGT estudia y valora su posible personación, pese al notable esfuerzo económico que ello supone para nuestra organización sindical que se financia con las cuotas de su afiliación -precisamente con el fin de mantener nuestra independencia del poder político-. Llegado el caso, CGT planteará la financiación de la personación a través de crowdfunding o cualquier otro medio que haga viable la exigencia de responsabilidades.

Por su parte, CGT ha trasladado al Secretario Autonómico de Comunicación, José Mª Vidal, representante designado por el Consell, en una reunión mantenida ayer, que el sindicato planteará en breve la ampliación de la demanda interpuesta en la Audiencia Nacional contra el ERE de extinción de RTVV, contra la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación, y defenderá la existencia de una sucesión de empresas, puesto que la nueva entidad se va a servir para su funcionamiento de los recursos de la extinta RTVV.

Llama la atención que sean los recursos humanos de RTVV lo que no se quiera asumir como parte de la nueva Corporación.

CGT ha reiterado que la demanda de nulidad del ERE tiene muchas posibilidades de prosperar, como así lo han manifestado varios juristas de reconocido prestigio, y ha vuelto a instar al Consell a hacer un esfuerzo para alcanzar un acuerdo en sede judicial. El sindicato ha vuelto a poner en el mesa el riesgo que asumen el Consell y los grupos parlamentarios de que una sentencia de nulidad arruine y haga inviable la posibilidad de poner en marcha la nueva televisión y radio públicas.

Hay que recordar al Consell y a los grupos parlamentarios que si se sentenciara la nulidad del ERE, las indemnizaciones a los trabajadores podrían llegar a entre 150 y 200 millones de euros, con la obligación de reincorporar a toda la plantilla, que devolvería las indemnizaciones y cobraría los salarios dejados de percibir, además de abonar los costes de Seguridad Social.

CGT ha trasladado al Consell la necesidad de que la Abogacía de la Generalitat se pronuncie sobre la propuesta de negociación de CGT -que fue consensuada en su día con el resto de sindicatos- tras los cambios normativos (la nueva Ley) y ante el planteamiento de la sucesión de empresas y la ampliación de la demanda contra la Corporación. La negociación está abierta a múltiples soluciones.

Como consecuencia de la ampliación de la demanda contra la Corporación, CGT ha solicitado a su Consejo Rector, a través de su Presidente, que inicie igualmente conversaciones con el sindicato para intentar llegar a un acuerdo.

Asimismo, CGT solicita a los grupos parlamentarios -ante el silencio mantenido desde que se les ofreció la negociación de un acuerdo- una mayor implicación.

Finalmente, CGT agradece a los sindicatos que acordaron con el PP el ERE de extinción de RTVV, que hayan reconsiderado su postura y se adhieran ahora a la demanda que CGT presentó en solitario. El sindicato recuerda que la dirección e impulso jurídico de la demanda ante la Audiencia Nacional le corresponde a CGT, y advierte de la necesidad de respetar su estrategia jurídica, evitando el afán de protagonismo mediático que podría perjudicar el desarrollo del proceso judicial. En este sentido, advertimos que la opción de ampliar la demanda contra la Corporación Valenciana de Medios Audiovisuales y plantear la sucesión de empresas estaba prevista en la estrategia jurídica de CGT, y se ha decidido plantearla en el momento jurídicamente más adecuado.

ASSEMBLEA SECCIÓ SINDICAL DE CGT

El proper 22 de desembre dijous, a les 18:00 als locals de CGT, situats a l'avinguda del Cid 154, celebrarem una assemblea d'afiliats de la secció sindical de RTVV.

Ordre del dia:

1. Situació actual del procés judicial de l'ERO. (Del presentat per CGT).
2. Informació sobre les notícies aparegudes a la premsa, sobre la negociació de CGT amb la Generalitat Valenciana.
3. Demanda de successió d'empreses.

4. Torn obert de paraula.

Per la importància dels temes de tractar, es prega màxima assistència i puntualitat.

Aclaració sobre la notícia del Constitucional

Han pogut ser les ganes que tenim de tindre resolt el nostre conflicte, un malentès per la nostra banda,  una mala expressió per l'altra part, o potser una mica de tot.  No ho sabem, però el cas és que on el dijous ens van dir “conclús”, el TC va matisar ahir per “en fase de conclusió”, segons va quedar explicat en la segona versió de la notícia de valenciaplaza que parla sobre la retirada del recurs d'inconstitucionalitat per part del PSOE.

Quan des del TC se'ns va dir que l'expedient estava “pendent de sentència” vam entendre que es referia a la constitucionalitat o no de la llei 4/2013, però ahir vam saber que es referien a la acceptació o no de la retirada del PSOE. Vol dir això que encara que hem avançat alguna cosa, no ha sigut tant com desitjàvem i haurem de seguir esperant.

El TC ha de decidir ara sobre la retirada del recurs del PSOE (desestimar, o estimar parcial o totalment), una retirada que es faria efectiva, per fi, des que es va sol·licitar per part del PSOE, allà pel mes de gener…. O pot ser que no, ja que igual no és possible complir amb els requisits necessaris per a la seua retirada…, però això ho sabrem, esperem, en breu.

Confiem que el TC siga sensible a la situació en què ens trobem 1600 famílies i emeta el seu fallo el més prompte possible perquè es desembosse d'una vegada per sempre la via judicial.

Demanem disculpes si aquesta notícia i la seua interpretació han pogut crear falses expectatives en els treballadors de RTVV. No hem avançat tant, encara que una mica si, però continuem confiant en la justícia i lluitant judicialment perquè es respecten els nostres drets laborals, ja que fins al moment la via política no ha volgut ser explorada per aquest govern.

Finalment, volem apuntar que aquesta notícia ha servit almenys per a dues coses: perquè el PSOE per primera vegada parle sobre la retirada del recurs, ja que fins ara sempre havia evitat parlar sobre el tema, i per a confirmar-nos que la notícia els ha posat una mica nerviosos amb la sola idea que la data del judici s'acoste… Per alguna cosa serà.

Salut i la lluita continúa!

Últim pagament de la paga extra 2012

Des de aquesta vesprada ja es pot sol·licitar la part de la paga extra de 2012 que quedava pendent. Hi ha que entrar a la pàgina rtvv.es i seguir les instruccions. Encara que no és imprescindible, ÉS CONVENIENT OMPLIR LES DADES BANCÀRIS per agilitzar el pagament. En cas que s'haga canviat de compte al banc, cal adjuntar un "Certificat de titularitat de compte bancari" expedit pel banc.

Segons ens comenten els liquidadors, la intenció es que al llarg del mes de setembre tots els treballadors cobren l'import que se'ns deu.

Salut!

Informació sobre la situació fiscal dels treballadors de RTVV en cas de contractació temporal

Els companys de la plataforma Mildenou ens han fet arribar un resum sobre la situació fiscal en que quedaríem els treballadors de RTVV en cas de contractació a la futura corporació.

Després d'una reunió amb el Responsable Regional de Gestió Tributaria, el company Sergi Capelo (qui ja ho va avançar en la darrera concentració a la plaça Manises), ha elaborat aquest escrit a titol merament informatiu per tractar d'aclarir totes les dubtes i diferents possibilitats que es donaríen en cas que algún treballador de RTVV fora contractat temporalment per la nova Corporació Valencina de Mitjas de Comunicació (CVMC).

RESUM DE LA REUNIÓ amb la dependència regional de gestió tributària

Quede clar que este escrit té caràcter merament informatiu i intenta dibuixar els possibles escenaris que ens podríem trobar en el cas d’acceptar la contractació temporal en la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC), la nova RTVV. Res no és ni blanc ni negre sinó que hi ha tot un ventall de matisos de gris, provocat, fonamentalment, perquè la situació fiscal de cadascú és personal i pot tindre molt poc a vore amb la situació fiscal d’un altre company. En tot cas, sí hi ha algunes circumstàncies de procediment que serien igual per a tots.

En primer lloc, cal dir que la Dependència Regional de Gestió Tributària de València no és competent per fixar un criteri sobre si existeix o no successió d’empresa en el cas de la CVMC. Ara bé, encara que el criteri ho ha d’establir la Direcció General de Tributs(DGT), a Madrid, mitjançant una resolució vinculant, opina que, donat que es tracta d’una empresa que té la mateixa activitat que RTVV i que el lloc de treball i el propietari son també els mateixos, és molt probable que el criteri siga que existeix successió d’empresa. O, millor encara, que no hi ha hagut una desvinculació real dels treballadors amb l’empresa.

Es podria argumentar que, tractant-se d’una empresa pública, la DGT pot entendre que no hi ha hagut intencionalitat de successió empresarial. Però hem trobat una resolució de 2005 sobre l’empresa pública catalana Aigües Ter-Llobregat en la què queda meridianament clar que un treballador, que havien acomiadat 2 anys arrere i que torna en un lloc d’alta direcció, ha de tributar per la seua indemnització perquè ha deixat d’estar exempta.

Això ens fa pensar —i no és més que la nostra opinió— que ens trobem davant el pitjor escenari possible. Sobretot, perquè el fet que l’Agència Tributària determine l’existència de successió empresarial no té translació directa als tribunals de Justícia, encara que es pot utilitzar com un argument més.

Davant este panorama, què hem de fer? 

En primer lloc, presentar, com més prompte millor, una pregunta vinculant a la DGT.

Estimem que tardarà de 2 a 3 mesos a contestar, encara que, legalment, té un termini de 6 mesos per fer-ho. Això vol dir que, molt probablement, la CVMC començarà a contractar abans que arribe la resposta. D’acord amb el Comitè d’Empresa s’ha decidit que la pregunta la presentarà MildeNou.

Si la resposta de la DGT és que no hi ha successió d’empresa, cap problema i tots tan contents pel que fa a les nostres obligacions tributàries. Però si la resposta és que les indemnitzacions d’aquells que estiguen treballant a la nova RTVV ja no estan exemptes, hauran de pagar.

Què diu el Reglament de l’Impost de la Renda de les Persones Físiques (IRPF)?

Article 1. Indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador.

El gaudi de l’exempció prevista en l’article 7.i) de la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques i de modificació parcial de les lleis dels Impostos sobre Societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni, queda condicionat a la real efectiva desvinculació del treballador amb l’empresa. Es presumeix, excepte prova en contra, que no es dóna esta desvinculació quan en els tres anys següents a l’acomiadament o cessament el treballador torne a prestar serveis a la mateixa empresa o a una altra empresa vinculada a aquella.

Article 73. Termini de presentació d'autoliquidacions complementàries.

1. Quan el contribuent perda l’exempció de la indemnització per acomiadament o cessament a què es refereix l’article 1 d'este Reglament, ha de presentar autoliquidació complementària, amb inclusió dels interessos de demora, en el termini que hi haja entre la data en què torne a prestar serveis i la finalització del termini reglamentari de declaració corresponent al període impositiu en què es produïsca esta circumstància.

A qui pot afectar?

Pot afectar a qualsevol treballador que haja estat inclòs en l’ERO d’extinció de RTVV, SAU i torne a prestar el seus serveis en la CVMC (sempre que el criteri de la DGT siga que no hi ha hagut desvinculació laboral) en qualsevol modalitat: amb un contracte laboral fixe o temporal, de jornada sencera o parcial, d’alta direcció i, fins i tot, com autònom.

Com es paga?

Es pagaria fent una declaració complementària de l’IRPF sobre la declaració corresponent a l’any 2014, és a dir, la que es va presentar al juny de 2015. En esta declaració complementària els treballadors afectats haurien d’incloure els diners percebuts com a indemnització en 2014, que passaria a ser renda del treball. El termini per a presentar esta declaració complementària acaba el mateix dia que el de la declaració de l’any que ve. És a dir, el 30 de juny de 2017. Com que la indemnització es va pagar en dos voltes i en anys fiscals diferents, també s’hauria de fer una complementària de la declaració de 2015, que és la que s’ha presentat enguany, afegint com a renda del treball la part d’indemnització percebuda al 2015. Per a esta segona complementària, el termini seria el mateix: el 30 de juny de 2017.

Quant es paga?

Donat que la indemnització s’ha generat al llarg de tota la vida laboral en l’empresa, té una reducció per ser renda generada en més de dos anys. Pel que fa a la complementària de 2014, la reducció seria del 40%. És a dir, que de cada 1.000 € rebuts en la indemnització, s’haurà de tributar per 600 €. Com que la llei de l’IRPF es va modificar al 2015, en la complementària corresponent a eixe període fiscal, la reducció serà només del 30%, és a dir, que de cada 1.000 € percebuts s’haurà de tributar per 700 €. En els dos casos, la quota s’ha d’incrementar amb els interessos de demora que van acumulant-se dia rere dia, per la qual cosa no és gens interessant esperar a l’últim dia per regularitzar la situació.

Es pot recórrer?

Sí. La pressuposició de la DGT que es manté la vinculació amb l’antiga empresa admet prova en contrari i cada treballador (en cap cas, l’empresa) haurà d’acreditar que hi ha hagut una desvinculació real que permeta mantindré l’exempció fiscal de la indemnització. El recurs ha de ser forçosament individual i no col·lectiu. El recurs no paralitza l’obligació de tributar. Si el recurs no fructifica, caben més recursos davant el Tribunal Econòmic Administratiu Regional (TEAR) i després davant el TSJCV i el Tribunal Suprem. El TEAR és gratuït. Els altres, no. El termini per presentar recurs es de 4 anys, encara que, una vegada presentat el primer recurs, el termini es paralitza.

I què passa si no regularitze?

Com que a Hisenda també lligen els diaris, seria molt arriscat pensar que l’Agència Tributària no se n’adone que estàs treballant. Si passat el termini, no heu regularitzat la situació, Hisenda obrirà un expedient, farà una declaració paral·lela i, a més de pagar els impostos i els interessos, podrà sancionar amb una multa d’entre el 50% i el 100% de la quantitat defraudada. No paga la pena. A més, per a qualsevol recurs, ja no tindreu un termini de 4 anys, sinó de 30 dies.

I què passa si un tribunal diu que no hi ha successió d’empresa? I què passa si l’Audiència Nacional diu que l’ERO és nul i ens toca tornar la indemnització?

En estos casos, i a petició del contribuent, perquè l’Agència Tributària no actuarà d’ofici, heu de reclamar que vos tornen els diners. I ho faran sempre que no hagen passat 4 anys des que vau regularitzar la vostra situació perquè, aleshores, Hisenda ja no té obligació de tornar-vos els diners.

Hi ha algun precedent semblant al nostre?

Sí. Hem trobat algunes resolucions vinculants de la DGT sobre casos que, encara que no són idèntics al nostre, sí que ens permeten fer-nos una idea de quina serà, probablement, la decisió de la DGT. Els podeu consultar ací:

http://petete.minhap.gob.es/Scripts/know3.exe/tributos/consulta/texto.htm?NDoc=15360&Consulta=%2EEN+NUM-CONSULTA+%28+2263-00%29&Pos=0&UD=1

http://petete.minhap.gob.es/Scripts/know3.exe/tributos/CONSUVIN/texto.htm?NDoc=20696&Consulta=%2EEN+NUM-CONSULTA+%28V1909-11%29&Pos=0&UD=1

http://petete.minhap.gob.es/Scripts/know3.exe/tributos/CONSUVIN/texto.htm?NDoc=2169&Consulta=%2EEN+NUM-CONSULTA+%28v1087-05%29&Pos=0&UD=1

http://petete.minhap.gob.es/Scripts/know3.exe/tributos/CONSUVIN/texto.htm?NDoc=4236&Consulta=%2EEN+NUM-CONSULTA+%28v0316-06%29&Pos=0&UD=1

Però tot açò és molt complicat, no?

Bé, una miqueta. Però, per facilitar-vos un poc les coses i poder fer, si voleu, una simulació de quant hauríeu de pagar si, finalment, la indemnització deixa d’estar exempta, hem fet un manual que vos pot aclarir prou les coses. Si amb el manual tampoc vos aclariu, podeu consultar amb el gestor que vos fa la declaració o preguntar en l’administració de l’AEAT que vos correspon. No vos faran la declaració però vos diran com fer-la. De qualsevol manera, no vos precipiteu perquè mentre no diguen que van a començar a contractar no heu de fer res.

Per tal de que cadascú es faça el càlculs necessaris i sapiga com fer una declaració complementària, els companys de Mildenou també han elaborat aquest MANUAL PER FER UNA DECLARACIÖ COMPLEMENTÀRIA PER MITJÀ DEL PROGRAMA PADRE que ens pot ser molt útil.

Asamblea de afiliad@s. Jueves 28 de Julio. 18:30 horas

El próximo jueves 28 de Julio a las 18:30 se convoca Asamblea en la sede de CGT,  Avenida del Cid, 154 con el siguiente orden del día:

1. Situación actual tras la aprobación de la Ley.
2. Perspectivas legales y fiscales ante la puesta en marcha de una radio y televisión provisionales.
3. Ruegos y preguntas

Esta Asamblea es únicamente para AFILIAD@S Rogamos puntualidad.

NO TOTS ELS 14 DE MES, MEREIXEN SER RECORDATS

Hui 14 de juliol es s'ha consumat la ignomínia contra les persones treballaven en RTVV, crec que per primera vegada al nostre país, s'ha condemnat a algú a fer oposicions dues vegades per la mateixa plaça, sense que un jutjat haja declarat nul el procés, és més en diverses ocasions les convocatòries i els processos han estat validats per algun jutge.

No sé què passa en aquesta terra, serà l'aigua, no em refereix al "aigua de valència" que està de puta mare, sinó a la que surt per les canonades del Palau de la Generalitat, que a uns els dóna per fotre al personal per "forrarse" ia altres per fotre res més (almenys per ara que sapiguem). Caldrà revisar les canonades per si estan deixant anar una mica de plom.

El moniato i els seus sequaços ens van tancar l'empresa i no ens van recol·locar excloent al costat del personal fix de l'Agència Valenciana de Turisme i per ara els ha eixit de bades
Els seus substituts ens obliguen a tornar a demostrar la nostra vàlua i a pagar per treballar o a treballar pel morro durant una llarga temporada. En què estaríem pensant el dia que ens alegrarem per haver aprovat les oposicions en RTVV.

Dir també que molt ,,,,,,,, molt a fons crec que tots ens alegrem una mica, que tornem els mitjans de comunicació en valencià, esperem que no caiguem en els errors del passat, paraules prohibides, percentatge de valencià , pel·lícules pornogràfiques doblades al valencià per aconseguir la quota de valencià, manipulació, contraprogramació pujar l'audiència, contractació caríssima hi ha dit, tómboles ... ..etc., que molts (gairebé els mateixos que seguim protestant a la porta de la generalitat tots els divendres), ens vam fartar de denunciar i ningú ens va fer el mínim cas.

Bé al següent pas, esperem que l'Audiència Nacional pose les coses al seu lloc. En referència a això, dir-los als magnífics periodistes del Llevant que no manipulen, la demanda de la CGT no és per incompliment de l'ERO, si no contra l'ERO. Nosaltres hauríem volgut que ho incomplisse tot i no haguessen tirat a la gent al carrer, sobretot a aquells i aquelles que no van tenir a veure amb les paraules prohibides, percentatges mínims de valencià etc, etc, etc.

Companys i companyes de batalla, en batalla fins a la victòria final.

Vte.Melo

ELS NOSTRES PRIVILEGIS

Ja fa bastants anys, quan acabàvem les negociacions dels convenis col·lectius o els períodes de consultes d'un ERO, si no era molt tard, ens asseiem al voltant d'unes cerveses, i recapitulant sobre els variats arguments empresarials, fèiem broma amb la possibilitat de fins i tot ens tocaria pagar per treballar.

Malauradament aquesta possibilitat ja és una realitat. Una realitat per als "privilegiats i privilegiades", extreballadors i extreballadores de RTVV.

L'art. 7 i) de la LIRPF qualifica com rendes exemptes:

"E) Les indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador, en la quantia establerta amb caràcter obligatori en l'Estatut dels Treballadors, en la seva normativa de desenvolupament o, si escau, en la normativa reguladora de l'execució de sentències, sense que pugua considerar com a tal l'establerta en virtut de conveni, pacte o contracte. "

Però l'art. 1.1 del Reglament de l'IRPF estableix:

"El gaudi de l'exempció prevista en l'art. 7.i) de la Llei Llei 35/2006. De 28 de novembre, de l'Impost sobre la Renda de les Persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos sobre societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni, queda condicionat a la real efectiva desvinculació del treballador amb l'empresa . Es presumeix, llevat prova en contra, que no es dóna aquesta desvinculació quan en els tres anys següents a l'acomiadament o cessament del treballador,  torne a prestar serveis a la mateixa empresa o a una altra empresa vinculada a aquella ... .. ".

Val a dir que la doctrina de la Direcció General de Tributs no diferencia, ni especifica el tipus o naturalesa jurídica que ha d'adoptar la nova relació contractual entre empresa i treballador, podent tenir aquesta caràcter laboral o mercantil.

Que vol dir això, si durant tres anys des de l'acomiadament tornem a treballar o li facturem, individual o col·lectivament a RTVV o la seva nova marca, haurem de tributar per la indemnització. I per què, per què Hisenda considera que no hi ha desvinculació efectiva amb l'empresa. Si bé admet prova en contra, però si en via administrativa resol negativament sobre la nostra prova ens obliga al pagament de la liquidació complementària.

Quina és la quantia de la liquidació complementària ?.

Haurem de declarar la indemnització que no es va computar en el seu dia mitjançant una declaració complementària, a presentar en el termini que hi haja entre la data en què torna a prestar serveis i la finalització del termini reglamentari de declaració corresponent, al període en què es produeixi aquesta circumstància. És a dir juny de l'any següent.

Lògicament la quantia depèn de cadascú, però no podríem anar desencaminats de parlar d'un 30% de mitjana.

Què vol dir això ?, si ens ofereixen un contracte laboral (sempre que estiguéssim parlant del mateix salari que teníem) i tenint en compte que la mitjana de les indemnitzacions van ser 2 anys de salari, fins als 7 mesos i mig pagarem per treballar, a partir d'aquí haurem treballador gratis aquests 7 mesos i mig. Si facturem a RTVV, compte amb la quantia, perquè potser no interessa. A això lògicament haurem d'afegir que tributarem pel rebut. Pel que caldrà sumar el percentatge pel que ho fem.

Això només són part dels privilegis de què gaudim gràcies a l'obstinació a no negociar del govern de la Generalitat, gràcies Ximo, gràcies Mònica i sobretot gràcies Vidal, tu no tributaràs per l'estranya indemnització que percibistes.

Vte. Melo.

COMPAREIXENÇA A LES CORTS DE MANUEL CAMARASA DE CGT RTVV (23/06/2016)