Cuaderno de bitácora. Séptima sesión

La sesión de hoy ha estado marcada por dos hechos que han ocupado toda la mañana. De una parte el estudio pormenorizado presentado por el Comité de Empresa que cifra el gasto de personal de este año en 57,7 millones de euros en vez de los 66 que dice la empresa (71,9 si incluimos la paga extra de Navidad). Después de algunas consultas se han enrocado y no han sabido justificar donde está esa diferencia de 9 millones con la que se podría rescatar en la práctica a más de 200 trabajadores. Pero para eso hay que tener voluntad de negociar y de llegar a acuerdos, y de eso  hasta ahora la empresa ha demostrado no tener mucha.

El segundo hecho destacable ha sido el descubrimiento de que el abogado de Garrigues, Fernando Crespo Champion, tiene intereses en una productora audiovisual junto a su hermano Alex, que además ha trabajado de realizador en algún programa de nuestra televisión. El hecho en sí no tendría mayor importancia si no fuera porque el señor Crespo se ha mostrado hasta ahora como un completo profano en materias audiovisuales, a pesar de que desde el año 2001 consta como administrador único de Producciones Alfresco S.L., una productora que no nos gustaría nada que fuera una de las favorecidas en el reparto que seguirá al desmantelamiento de nuestra empresa. 

No sabemos si el prestigioso despacho de abogados (no liquidadores, como se encargó de aclararnos en la primera reunión el señor Crespo) de Garrigues sabrá de las actividades de su abogado, suponemos que sí, pero si echamos la vista atrás y vemos la actuación de un par de compañeros del señor Crespo en el asunto de los ERE de Andalucía, donde están imputados, llegamos a la conclusión de que quizás este despacho no sea el más adecuado para ejecutar el ERE en Radiotelevisión Valenciana...

Por lo demás, la reunión ha vuelto a ser un toma y daca de propuestas, recesos y contrapropuestas. La empresa ha propuesto rescatar a un total de 48 trabajadores (apenas un 3% más), una oferta insuficiente a la que hemos respondido con las nuestras y que ya expusimos en la anterior reunión:

• No externalización de todo lo que se pueda hacer desde la casa,.
• Bajas incentivadas con 40 días por año trabajado.
• Reducción de los cargos directivos y que a ellos también se les aplique el ERE. Recordemos que hay un total de 118 jefes del total de 400 trabajadores que pretenden dejar.
• Incluir a las personas que están en Excedencia Forzosa en el ERE para evitar que sean protegidos trabajadores que no prestan sus servicios efectivos.
• Reducción de jornada voluntaria al 70% para quién quiera acogerse a ella voluntariamente.
• Y por supuesto los criterios de oposición y antigüedad que también expusimos.

La empresa se ha negado en bloque a aceptar nuestras propuestas, sin embargo se ha comprometido a contestarnos en la próxima reunión del jueves. Lo más fuerte ha sido escuchar al Secretario General decir que con los criterios de oposición y antigüedad propuestos por la mayoría del Comité se produce una "discriminación directa" de la gente que lleva menos tiempo en la empresa y que no ha aprobado una oposición. Pero los criterios que ellos quieren aplicar y que lo serían de un modo unilateral, pretenden convencernos de que no se discrimina a nadie....

En fín, un día más de diálogo de besugos sin ningún acuerdo formal, tal como pretende la empresa. Su intención es agotar los 30 días que marca la ley con una propuesta irrisoria, como la de los 48 trabajadores a rescatar, para justificar que sí que tienen voluntad de negociar, aunque todos sabemos que ya tienen decidido quién y cómo tiene que quedarse. Si es necesario cambian los criterios, se saltan la ley o lo que haga falta para que les cuadre la foto fija que tienen en mente. Y lo peor es que pretenden hacernos pasar por tontos o tratar de justificar lo injustificable.

Por último, parece que la intención de la empresa es cerrar la negociación el viernes 17 o sábado 18 en lugar del día 22 como entendemos nosotros que debería ser ya que es el día 24 de Julio el que entendemos que comenzaron las negociaciones y cuando nos prometió el secretario general que sería. Esperaremos al jueves para analizar la contrapropuesta empresarial que esperamos que sea algo más consistente que la de hoy.

Acuerdo en los servicios mínimos para la huelga de 6 días

Los sindicatos con representación en el comité de empresa y la dirección de Radio Televisión Valenciana (RTVV) han acordado este lunes fijar como servicios mínimos, para los próximos seis días de huelga, los mismos que los realizados en los paros del 27 y 28 de julio, en ambos casos en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 1.295 trabajadores.

En concreto, el comité de empresa ha convocado paros desde este jueves 16 de agosto a las 11.00 horas hasta el viernes a las 23.00 horas, desde las 10.00 horas del día 21 hasta las 22.00 horas del día 22 y, en un tercer tramo, desde las 10.00 horas del día 24 hasta las 22.00 horas del día 25 de agosto.  Este acuerdo ha sido alcanzado en el seno del comité de huelga, en una reunión que ha durado apenas una hora y en la que las dos partes han valorado el buen funcionamiento de esos servicios mínimos en la huelga anterior.

De este modo, los tres canales de televisión y los dos de radio verán afectada su programación durante las jornadas de paro. En concreto y por lo que se refiere a la televisión, todas las cadenas conectarán con el Nou 24 en una emisión única, de forma que caerá la parrilla de Canal 9 y Nou Dos.

Asimismo, no habrá programas en directo ni tampoco compactados especiales. Los informativos habituales se mantienen a las 14.00 y a las 21.00 horas, pero reducen su duración a la mitad, de forma que la primera edición de 'Noticies 9' será de 40 minutos y la segunda, de 20 minutos. Ambas abrirán con una información de la huelga en RTVV, al igual que las rondas informativas a lo largo del día.

La empresa ha ratificado en un comunicado su compromiso de "informar de la movilización como viene haciéndolo desde que se anunció el Expediente de Regulación de Empleo". En total, solo habrá cuatro rondas informativas para llenar la programación del Nou 24 y aparecerá en pantalla un mensaje, sobreimpreso con tipología destacada, explicando que la programación se ve alterada por la huelga de dos días convocada por el comité empresa para oponerse al ERE que afecta a 1.295 personas.

Respecto a la radio, la programación habitual se sustituirá por música sin locución, mientras que los informativos y los boletines recortarán su duración a la mitad. Además, cada 30 minutos se informará de los motivos por los que se altera la programación, con el mismo texto que aparecerá en el rótulo mostrado en televisión.

Concentració a la plaça de la Mare de Déu

Cuaderno de bitácora. Sexta sesión

Éstos son mis criterios, pero si no le gustan tengo otros.

La de hoy ha sido una de las más tensas de las que llevamos hasta ahora, tanto que debido a un enfrentamiento verbal con uno de los presentes en la mesa, el secretario general ha amenazado con abandonar las negociaciones. Y es que los ánimos se han caldeado mucho cuando hemos tenido que oír del representante de Garrigues, Fernando Crespo Champion, que no estimaban los criterios de haber aprobado una oposición porque "apruebas la oposición y te echas a dormir". Un verdadero insulto a la inteligencia y una falta de respeto total hacia los trabajadores que han ganado su plaza tras unas pruebas de selección siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen no sólo en la Ley de Creación de RTVV, sino también en el Convenio Colectivo y hasta en la Constitución española.

Esa ha sido la respuesta a nuestras propuestas de que fueran las oposiciones y la antigüedad en la empresa los criterios que rigieran quién debe permanecer en ella. La parte empresarial no sólo considera que esos criterios "no son objetivos" sino que se ha descolgado con ocho nuevos puntos para decidir quién se queda en "el nuevo modelo". Ocho puntos que se pueden resumir en uno solo: SE QUEDARÁ QUIEN YO DIGA. Si los diez puntos que nos entregó al principio con toda la documentación ya nos parecían absurdos (recordemos aquél de las habilidades de interacción social), hoy de repente nos ha dictado, y ni siquiera nos los ha dado por escrito, los nuevos criterios. 

Principio de asignación, pluriempleo y pluriactividad, capacitación, prestación efectiva de servicios y polivalencia efectiva son algunos de éstos criterios que tan bien suenan pero que en la práctica suponen, por ejemplo, que si has cogido alguna baja o excedencia en los 3 últimos años (aunque sean justificadas) te vas a la calle. También tendrán preferencia para quedarse los trabajadores que estén adscritos a un departamento concreto, eso explica los sospechosos cambios indiscriminados que lleva haciendo la empresa desde hace meses.

En definitiva, unos criterios subjetivos que no han sabido decirnos quién los va a valorar y que pensamos que vulneran todos los principios legales de igualdad. Esta mañana se les ha escapado la idea que llevan cuando han dejado caer que estaban trabajando en la lista de afectados, y que a la vista del cambio de criterios a última hora, cuando el partido está próximo a acabar, parece que se debe a que no les cuadra la lista de los que quieren que se quede.

Además de los criterios, auténtico caballo de batalla en esta negociación, por la mañana se le ha presentado a la empresa alguna propuesta para reducir el número de afectados y estamos trabajando para hacer lo mismo en todos los departamentos. Nos han prometido que las estudiarán detenidamente y nos contestarán la próxima reunión, pero si los criterios que piensan aplicar son los que han avanzado, todo parece indicar que este punto tiene una importancia menor.

Las reuniones se reanudarán el próximo martes y como antes de despedirnos le hemos vuelto a insistir en nuestros criterios, esperamos que la empresa recapacite y acepte nuestros criterios, que consideramos son los primeros que deberían aplicarse. De lo contrario, ésto parece que acabará donde nunca deberíamos llegar.

Cuaderno de bitácora. Quinta sesión.

Se nos acumula el trabajo. Todavía no hemos escrito el resumen de la quinta sesión y mañana comenzamos la sexta. Y es que nosotros estamos haciendo los deberes, trabajando, preparando propuestas, comprobando la documentación entregada por la empresa (tarde y mal para variar) mientras ellos sólo tienen que negarse a todo lo que les planteamos. La reunión del martes ya sabéis como se desarrolló porque  hoy ha sido un día de explicarlo en la casa, además de que la prensa se hizo amplio eco de lo ocurrido. Y es que fué la negación absoluta a todo lo que les planteábamos:

No a las jubilaciones anticipadas, si acaso se concederán a los 61 años, siempre que le legislación lo permita.

No a las bajas incentivadas. El que quiera acogerse será con las mismas condiciones que al final del proceso, es decir, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

No al ERE de suspensión, una posibilidad que contempla la Ley y que supondría aplicar un ERE temporal como hacen otras empresas a la espera de ver cómo se desarrolla el mercado audiovisual y de qué quieren hacer con la externalización.

No a la internalización de programas, es decir, a aumentar la producción propia tal como contempla nuestro Convenio.

No a reducciones de jornada voluntarias.

No a indemnizaciones superiores "a lo que marca la ley", según ellos 20 días y según nuestro convenio 45. Aquí, el representante de Garrigues llegó a decirnos que "eso nos lo tendríamos que ganar en los tribunales".

No a la preferencia del personal laboral que haya obtenido su plaza en un proceso de oposición, como marca la última Reforma Laboral. Sólo están dispuestos a que ésto se cumpla en el caso del Ente.

No a todos los errores que les enumeramos y que incluye el informe Price Waterhouse en el que se han basado para hacer el nuevo modelo de televisión.

No a recortar gastos ni a escuchar nuestras propuestas de hacer un modelo de televisión más sostenible y reduciendo costes de aquellas partidas donde se puedan reducir (alquileres del CPP de Alacant, traslado de la Radio y el Consejo de Administración a Burjassot.

Ninguna de nuestras propuestas fueron tenidas en cuenta a pesar de que fueron formuladas y bien argumentadas, lo que demuestra que la empresa tiene claro lo que quiere y que los 30 días que marca la ley para "evitar o reducir el Expediente de Regulación de Empleo" se lo plantean como un mero trámite en el que dejan pasar el tiempo sin hacer tampoco por su parte ninguna propuesta.

Una falta de respeto total hacia los trabajadores de nuestra empresa y hacia los representantes sindicales que allí estábamos y que tuvimos que retrasar hasta 3 horas el comienzo de la sesión por la no asistencia del secretario general ni de ningún cargo directivo o del cobarde Jaraba. Juan Prefaci, al que suponemos de vacaciones, alegó motivos personales para no acudir y delegó en un abogado de la empresa con poderes legales su representación, lo que nos obligó a una representación del Comité a acudir a Burjassot a exigir responsabilidades.

Mañana continuaremos con el paripé que han montado, aunque con pocas esperanzas de escuchar alguna propuesta interesante. Nosotros seguiremos exponiendo las nuestras y probablemente tratemos el tema de los criterios que ha presentado la empresa para despedir a casi 1300 trabajadores y con los que, lógicamente, no estamos de acuerdo. Esperamos otra dura y larga sesión.

El Comité d’Empresa de RTVV convoca 6 noves jornades de vaga durant el mes d’agost

COMUNICAT DEL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV

           Davant la inflexibilitat de l’empresa en les negociacions de l’ERO

El Comité d’Empresa de RTVV convoca 6 noves jornades de vaga durant el mes d’agost

El Comité d’Empresa de RTVV, reunit a primera hora de hui, ha aprovat per unanimitat convocar vaga durant 6 dies del mes d’agost en protesta per l’abast de l’ERO presentat per la direcció i la inflexibilitat mostrada per l’empresa durant les 4 primeres sessions del període de consultes.

El Comité d’Empresa considera que l’empresa no té cap voluntat d’arribar a acords si es manté intransigent en el seu model, basat en l’externalització de tots els programes d’entreteniment i de l’àrea tècnica, a més de la reducció de la resta de departaments, propostes que es traduixen en un model inviable de radiotelevisió pública. Amb estes premisses, imposades per la Direcció de RTVV a la consultora PwC, l’ERO conclou amb la proposta de comiat col·lectiu per a 1.295 treballadors.

Per estos motius el Comité ha convocat vaga per als pròxims dies 16, 17, 21, 22, 24 i 25 d’agost. El primer bloc de la vaga començarà el dia 16, a les 11:00 hores del matí i acabarà el dia 17 a les 23:00 hores. La resta de dies, la vaga serà de 10 hores del matí a 22 hores de la nit.

Una vegada més, el Comité d’Empresa de RTVV reitera la seua oposició a l’ERO, la seua aposta per una radiotelevisió pública, en valencià i de qualitat i la seua ferma voluntat de mantindre les mobilitzacions en defensa d’esta empresa i dels seus treballadors.

Article d'Alfons Cervera

Article d'Alfons Cervera a la Cartelera Turia.

Cuaderno de bitácora. Cuarta sesión

Podéis preguntar lo que queráis que yo contestaré lo que me dé la gana

Ésta es la frase que mejor resume lo que ha pasado en la maratoniana sesión de hoy después de 10 horas. La buena voluntad con la que se supone que tiene que negociar la empresa se ha quedado hoy sólo en intenciones. Da la impresión de que pretenden agotar el plazo de negociación con palabritas de buenas intenciones que en la práctica se plasma en pasarse la pelota unos a otros sin asumir ninguna responsabilidad.

Hoy ha venido el perito Ortega de Price Waterhouse que ha vuelto a leernos su informe y a justificar lo injustificable. Departamento por departamento le hemos ido comentando alguna de las equivocaciones que hay en el informe y la imposibilidad de llevar a cabo una televisión y radio públicas con el reducido número de trabajadores que pretenden dejar, pero él y su compañero se han limitado a rebatir sin argumentos o a hacerlo con alguno tan burdo como que hay otras televisiones que funcionan con un modelo parecido al que ellos proponen. Lo único positivo es que ha reconocido que el famoso informe Price se hizo con las premisas marcadas por la empresa. En este punto se le ha preguntado a Juan Prefaci quién dió esas premisas, quién dentro de la casa ha sido capaz de planificar una televisión en valenciano sin lingüistas, sin apenas cámaras, y se ha limitado a decir que él personalmente y, cómo no, el ínclito López Jaraba.

Prefaci se ha negado varias veces a decirnos de qué cantidad disponen para hacer televisión y así poder plantearle un modelo alternativo parecido al que han hecho en la EMT, alegando el abogado de Garrigues que no es comparable. Se ha negado a decirnos qué pretenden hacer con el carísimo Centro de Producción de Alicante. Se ha negado a decirnos cuánto va a costar llevar la Radio a Burjassot. Se ha negado a anticiparnos cuál es la cantidad que supone el Contrato Programa. Se ha negado a decirnos cuánto van a costar los despidos y de donde va a salir el dinero necesario..... Pero eso sí, tienen muy buena voluntad.

Por otra parte, mañana nos han prometido que nos darán una información que necesitamos para hablar de criterios y tratar de avanzar, aunque las posturas están, reconozcámoslo, muy alejadas. La próxima reunión será el martes a las 10:00 y se supone que ya entraremos de lleno en debatir y tratar temas como los criterios y el plan de acompañamiento que prometen ser también duros. 

Estamos más o menos en la mitad de la negociación y ante las dudas que están surgiendo entre los trabajadores por saber si va a dar tiempo a negociar queremos tranquilizar a todos y deciros que los tiempos  están siendo los normales en este tipo de negociación. La semana próxima entraremos en los puntos decisivos y si es necesario redoblaremos las reuniones para que todo esté claro. Lo único que hace falta es algo más de voluntad de negociar por parte de la empresa.

¿Vendrá o no vendrá?

En la foto, el perito Ortega de Price Waterhouse deshojando la margarita sobre qué hacer mañana. ¿Vendrá o no vendrá?

La AVL recolza l'us del valencià als mitjans públics

L'Academia Valenciana de la Llengua ha fet arribar al Comité d'empresa un escrit en el que ens comunica que ha enviat sengles cartes tant al President de la Generalitat com al President del Consell d'Administració de RTVV en les que subratlla l'aspecte pedagògic del mitjans de comunicació i defensa els profesionals de la llengua i a tot aquell que té el valencià com a eina de treball.

Açí pots llegir la carta sencera.