miércoles, 28 de mayo de 2014

Comunicat del Comité d'Empresa sobre les desconnexions de RTVE

EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV CONSIDERA IL.LEGAL QUE LA GENERALITAT FINANCIE LES DESCONNEXIONS DE RTVE


El Comité d’Empresa de RTVV, davant la intenció del Consell de la Generalitat d’impulsar un conveni amb RTVE per a  ampliar la seua programació a la Comunitat amb una desconnexió territorial en La 2, vol fixar el seu posicionament en els següents punts.

1.- Entenem que el Consell, amb este conveni, vol complir els mateixos objectius que tenia dipositats en Canal 9 i Ràdio 9, tal i com han verbalitzat tant RTVE com  Presidència de la Generalitat quan anuncien que tenen intenció de “promoure la difusió dels fets d’interés per a la regió, atenent en especial a la seua cultura i al seu idioma amb temes d’interés general per a la Comunitat i per als valencians, com són la sanitat, el consum, l’educació, la cultura, el turisme, l’economia, la industria o l’esport”.

2.- El Comité d’Empresa considera que el Consell incorrerà en una il·legalitat si, a través del conveni amb RTVE,  incompleix la LLEI 4/2013,  de Supressió de la Prestació dels Serveis de Radiodifusió i Televisió d’Àmbit Autonòmic, de Titularitat de la Generalitat, com també de Dissolució i Liquidació de Radiotelevisió Valenciana, SAU,  per la qual es va ordenar el cessament de les emissions de RTVV. L’esmentada llei concreta en el seu articulat:

  1. Se suprimeix la prestació del servei públic de ràdio i televisió d'àmbit autonòmic prestat per qualsevol mitjà o canal de difusió, per la Generalitat, a l'empara del que hi ha establert en l'article 56 de l'Estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana.
  2. Se suprimeix la prestació de qualsevol altre servei d'interès general que en matèria de ràdio i televisió presta la Generalitat en virtut de les seues competències estatutàries."


3.- El Comité d’Empresa considera igualment que el Consell estaria vulnerant la legalitat si el conveni preveu destinar  partides pressupostàries per part de la Generalitat a canvi de l’esmentada desconnexió. D’igual manera consideraríem irregular una cessió gratuïta de les actuals instal·lacions de RTVE a Paterna, o altres pagament en espècie, com a contrapartida a les desconnexions.

En este sentit apunten les últimes declaracions del  president de la Corporación de Radio y Televisión Española (RTVE), Leopoldo González-Echenique, ahir en la Comissió de  Control de RTVE del Congrés dels Diputats, on va confirmar que una programació especial per a la Comunitat Valenciana tindria un cost, encara no determinat, per a la Generalitat.

Per tant, el Comité d’Empresa de RTVV considera que el Consell estaria vulnerant la llei de tancament de RTVV i que l’objectiu de l’esmentada llei no va ser l’exposat a les Corts sinò incomplir la sentència del TSJCV que va declarar nul el primer ERO de RTVV. De la mateixa manera no es sostenen els arguments econòmics: als més de 150 milions d’euros que ha costat finalment el tancament de RTVV (l’equivalent a tindre dos anys emetent Canal 9 i Ràdio 9) caldrà afegir ara el cost de les desconnexions.

Per tot això el Comité d’Empresa vetlarà pel compliment de la legalitat i continuarà treballant per la recuperació d’una ràdio i una televisió públiques, en valencià, de qualitat i plural.

4.- El Comité d’Empresa de RTVV considera positiu qualsevol increment de la programació territorial de RTVE que promoga la informació de proximitat i la presència de la llengua pròpia dels valencians en els mitjans de comunicació però manté que s’ha de fer a càrrec dels pressupostos generals de l’Estat, tal i com ocorre a altres comunitats, per a complementar les emissions d’una ràdio i televisió públiques valencianes que s’haurien de recuperar.


lunes, 26 de mayo de 2014

Extrabajadores de RTVV denuncian a las TDT que incumplen la ley



Esta mañana una veintena de extrabajadores de RTVV ha presentado una denuncia ante la Secretaría Autonómica de Comuicación de la Generalitat, hasta ahora dirigida por Lola Johnson. Estas denuncias individuales se basan en las irregularidades e incumplimientos de algunas de las empresas que obtuvieron en concesión una licencia de televisión digital terrestre (TDT).

Esta campaña, promovida por el grupo parlamentario Compromís, persigue que cualquier ciudadano pueda denunciar el incumplimiento de la Ley del Sector Audiovisual por parte de algunas TDT, tanto de ámbito local como autonómico.

Modelos de denuncia ante Inspección de Trabajo y Agencia Tributaria

En vista de que la empresa sigue sin corregir los datos entregados a la Agencia Tributaria y de que ésto puede crear un grave perjuicio a los trabajadores, tal como anunciamos procedemos a colgar los modelos de denuncia individual para presentar ante Inspección de Trabajo y ante la Agencia Tributaria.

Ya en su momento el Comité de Empresa presentó estas mismas denuncias, pero creemos conveniente que cada trabajador haga lo propio de una manera individual para tener constancia y evitar problemas futuros a la hora de presentar la declaración de IRPF.

Cada modelo de denuncia tiene a su vez tres modelos, dependiendo de la situación de cada trabajador (si fué despedido en el primer ERE antes del 31 de diciembre de 2012, si fué despedido en el primer ERE durante el año 2013, o no haber sido despedido en el primer ERE esté o no trabajando actualmente). Hay que rellenar únicamente la que corresponde a su situación y presentarla con copia ante cada organismo.

NOTA IMPORTANTE: Si te bajaste los modelos antes del miércoles 28, vuelve a hacerlo y rellenarlos ya que hemos rehecho alguno de ellos.





jueves, 22 de mayo de 2014

NOTA INFORMATIVA ALS PARTÍCIPS DELS PLANS DE PENSIONS

COMISSIONS DE CONTROL DELS PLANS DE PENSIONS DE RTVV

Davant la liquidació dels plans de pensions de sistema Ocupació, les comissions de Control vàrem proposar el trasllat a Bankia Moderado, malgrat les comissions de gestió prou cares que això comportava.
Com que la principal preocupació de les comissions és triar la millor opció per a tots i totes, hem proposat el canvi del fons de trasllat, que ja no serà l’anteriorment esmentat, Bankia Moderado, sinó que serà el següent:
NOM DEL PLA: PLAN DE PENSIONES BANCAJAPENSIÓN RENTA FIJA MIXTO I
NOM DEL FONS: FONCAVAL
Podeu trobar informació d’este Pla en el següent enllaç.
El nou pla té unes comissions un poc més baixes, ja que som conscients que les comissions de gestió i d’entitat dipositària són vitals per a la rendibilitat dels nostres estalvis. En concret, la comissió de gestió és d’un 1,75% anual i la de dipòsit d’un 0,30% anual (en total: 2,05%).

En els propers dies rebreu una carta d’ASEVAL on donaran cinc dies per indicar on voleu que ingressen els vostres drets consolidats si és un pla de pensions diferent al que la Comissió de Control ha proposat. Si no teniu temps de comunicar este canvi sempre el podreu fer una vegada estem ja integrats en el nou pla. Això serà, en principi, al començament de juny. En este cas haureu d’esperar a rebre el certificat de pertinença al nou pla i amb les dades que figuren en ell, posar-se en comunicació amb el pla on voleu estar i que estos demanen el trasllat dels vostres drets.

Com sempre, quedem a la vostra disposició per aclarir qualsevol dubte a través de les diferents seccions sindicals.

miércoles, 21 de mayo de 2014

Aviso importante sobre la baja en la Seguridad Social de trabajadores despedidos

En medio de este nuevo caos que está resultando el despido en este segundo ERE, algunos compañeros recibieron ayer por SMS la notificación de que habían sido dados de baja en la Seguridad Social. Ayer recibieron este mensaje los compañeros que firmaron el burofax el día 12, por lo que se supone que a lo largo de esta semana lo irán recibiendo los que lo hicieron en días posteriores.

La alarma saltó porque si efectivamente habían sido dados de baja no se les mantenía durante los días que aún tenían pendientes de vacaciones y a partir de hoy podían acudir al SEPE a tramitar la prestación. Sin embargo parece que o bien ha sido un error de la empresa (otro más) o es un procedimiento habitual en la Seguridad Social pero vamos a tratar de aclararlo después de las comprobaciones realizadas.

Esta baja en la Seguridad Social efectivamente se ha tramitado, pero a continuación se les ha vuelto a dar de alta por los días pendientes de vacaciones, retribuidas y no disfrutadas, y que deben ser 11. Ésto se puede comprobar con un Certificado de Vida Laboral actualizado a fecha de hoy donde debe constar la fecha de baja, que debe coincidir con la firma del burofax, y de nuevo el alta por el concepto vacaciones retribuidas. A todos los efectos el trabajador permanece de alta y es al día siguiente del que consta como vacaciones cuando el trabajador puede acudir al SEPE y no antes.

El Certificado de Vida Laboral se puede solicitar en cualquier oficina de la Seguridad Social al momento y también se puede consultar por Internet si previamente te has dado de alta en el servicio, cosa que recomendamos para tu comodidad y para que compruebes que efectivamente se te va a mantener de alta durante esos días de vacaciones.

Como vemos, entre la empresa, la Seguridad Social y el SEPE no ganamos para sustos... Ante cualquier aclaración. puedes ponerte en contacto con esta Sección y te aclararemos tus dudas.

martes, 20 de mayo de 2014

Assemblea de afiliats. Dijous 22 a les 18:00 hores


Convoquem a tots els afiliats i afiliades a una Assemblea el proper dijous 22 de Maig a les 18:00 hores als locals del sindicat situats en la Avinguda del Cid, 154 de València amb els següents punts per a tractar:

1. ERE de extinció. Dubtes sobre els comiats, indemnizacions, salaris, etc.

2. Precs i preguntes.

Vos recordem que es tracta de'una assemblea oberta a afiliats i treballadors en general, pero que només els primers podrán votar, si es el cas.

Salut

lunes, 19 de mayo de 2014

¿Qué hacer una vez has recibido el burofax?

A estas alturas, casi todos los trabajadores habéis recibido ya el burofax así que os vamos a dar unas recomendaciones sobre los trámites que hay que hacer y los pasos a seguir a partir de ahora. La empresa nos ha confirmado hoy que la fecha del despido será la del cuarto aviso de recogida del burofax, aunque hay diferentes interpretaciones sobre si eso es realmente así o sería en la que el trabajador lo recogiera una vez entregado el aviso en el buzón ( hasta 30 días). Si aún no lo has hecho, has de saber que en caso de alargar su recogida esos días de más tendrías que incluirlos en la demanda individual, pero sobre todo que CALCULES BIEN LOS PLAZOS PARA QUE NO SE TE PASE EL PLAZO PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

Una vez firmado y recogido el burofax, esa es la fecha de despido y por tanto la de baja en la empresa, pero recuerda que ese día cuenta. es decir, si firmaste el día 15 de Mayo, a todos los efectos has sido trabajador hasta ese mismo día. 

Sin embargo, no puedes ir a solicitar la prestación por desempleo hasta que no pasen los días de vacaciones de 2014 que la empresa tiene que abonarte. Hoy nos han dicho que serán 11 días (aunque han dicho que pagarán 10,5, les hemos dicho que lo sumen bien), en un principio dijeron que serían 9, por lo que deberás esperarte a que pasen esos días para ir al paro a solicitar la prestación. Siguiendo con el ejemplo, si firmaste el 15 de Mayo el despido, al menos hasta el 26 de Mayo no debes ir al SEPE ya que no estará el certificado de empresa y no podrás solicitar la prestación. Desde ese día, desde el 26 de Mayo, tienes 15 días hábiles (incluyendo sábados) para realizar este trámite. 

Recuerda que la cantidad que viste ingresada en tu cuenta unos días antes del despido incluye el 60% de la indemnización y que el 40% restante será ingresado en el primer trimestre de 2015, eso en caso de que no fueras afectado por el primer ERE. En caso contrario a ese 60% habría que descontarle el 50% de lo percibido por indemnización en el primer ERE. También en el primer trimestre de 2015 verás descontado el otro 50%.

A final de mes la empresa ingresará el finiquito que debe incluir los siguientes conceptos:
  • los días de Mayo en que estuviste de alta en la empresa (si has sido despedido el 15 de Mayo tendrá que pagarte hasta ese día incluido).
  • los 15 días de preaviso que marca la ley.
  • los 11 días de vacaciones correspondientes a 2014.
  • la parte proporcional de las pagas extraordinarias, tanto la de Junio como la paguita de Septiembre.
  • todos aquellos conceptos variables que tengas pendientes, si procede (plus de trabajo en festivos, horas extraordinarias, etc.).
La empresa no tiene intención de pagar en ese finiquito lo siguiente:
  • días de vacaciones correspondientes a 2013. (Hoy nos ha dicho que pagará las vacaciones del personal que no fue baja en el primer ere y no las hubiera disfrutado. Ya veremos si lo cumple)
  • Plus Convenio. En este caso se va a esperar a que se resuelva el recurso que tiene presentado en el Tribunal Supremo.
  • Plus de transporte de 2014 (días generados)
Estos conceptos no pagados (a excepción del Plus Convenio) podrán ser incluidos en la demanda individual de cada trabajador. Cuando recibas el finiquito comprueba que están incluidos todos los conceptos que hemos comentado; en caso de no ser así te recomendamos que antes de presentar demanda alguna te pongas en contacto con la empresa para solicitar su inclusión. Si una vez pasado un tiempo prudencial no los rectifican es momento de presentar la demanda individual aunque debido a los cambios producidos en la reforma ya no es urgente que lo hagas dentro de los 20 días siguiente a la fecha de despido. Tienes de tiempo hasta que se resuelva la demanda de conflicto colectivo presentada ante la Audiencia Nacional.

A los mayores de 55 años que se acogen al convenio especial con la Seguridad Social, la empresa les comunicará en breve la forma en la que tienen que realizar los trámites, pero el trabajador no tiene que hacer ningún trámite en ese sentido.

La empresa parece que  por mediación de la web indicará como va a decidir la fecha de baja en la empresa (Lo de los cuatro intentos del burofax), y por mediación del correo electróinico dirá personalmente a cada trabajador la fecha de baja en la empresa.

Durante la semana que viene remitirán a los trabajadores afectados por el ere, el desglose de los salarios de tramitación y a quienes fueron despedidos en el año 2012 certificado nuevos de empresa separando las cantidades correspondientes al 2012 y al 2013.

De los párrafos que estan coloreados no nos hacemos responsables, a la vista de cómo están gestionando los despidos. Estos puntos los han dicho en la reunión de hoy.

Quedan pendientes algunos temas como las nóminas de los salarios de tramitación y el certificado de retención del IRPF. Recordamos que la semana pasada el Comité de Empresa presentó sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo y la Agencia Tributaria y estamos esperando la respuesta a algunos trámites para animar a que cada trabajador presente demanda individual ante los dos organismos.

Seguiremos informando de todas las novedades que se vayan produciendo, de cómo se van arreglando todos los desaguisados que quedan por resolver. Una vez más, te recordamos que si sigues teniendo dudas sobre alguno de estos trámites, en CGT estamos a tu disposición para aclararlas. Esta semana estaremos en los locales de la Avda. del Cid, 154 a lo largo del martes y miércoles en horario de mañana y tarde por si quieres que te realicemos los cálculos de la indemnización o de los salarios de tramitación dejados de percibir.





A todos los afiliados

Debido a la cantidad de trabajadores que están acudiendo a consultar dudas sobre el despido y a que se les haga el cálculo de la indemnización, esta semana habilitaremos el martes y miércoles para pasar consulta en los locales de CGT Valencia, avda. del Cid 154. El horario de atención será de mañana y tarde. 

viernes, 16 de mayo de 2014

El Comité de Empresa presenta denuncia ante Trabajo y la Agencia Tributaria

El Comité de Empresa presentó ayer una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa por no habeentregado las nóminas desglosadas en los salarios dejados de percibir a los trabajadores despedidos. Ésto, además de ser un derecho del trabajador, le impide comprobar lo cobrado realmente a la hora de presentar la declaración del IRPF.
Después de múltiples escritos a la Comisión Liquidadora reclamándole estas nóminas desglosada, ésta ha hecho caso omiso y cuando por fín lo ha enviado a cada trabajador hemos podido comprobar que viene en una nómina conjunta donde es imposible saber a qué conceptos obedece. Recordemos que en el caso de algunos compañeros, las nóminas que les faltan son también las de diciembre de 2012, la fecha de su despido. En una de las reuniones a las que nos permitieron asistir, un directivo de la empresa llegó a afirmar que "no lo habían hecho porque no tenían suficiente gente". Olvidó el detalle de que en aquel momento había 1.500 trabajadores en su casa con un permiso retribuido. 
El Comité también presentó ayer otra denuncia en la Agencia Tributaria dadas las irregularidades producidas con el certificado de retenciones del IRPF. Este certificado debía haber sido entregado al trabajador antes del inicio de la campaña de Renta, el 2 de Abril. La empresa, además de no cumplir con este punto, advirtió que no se confirmaran los borradores puesto que los datos comunicados a Hacienda no eran correctos. A pesar de los numerosos requerimientos que se le ha hecho, la empresa por fin remitió el pasado viernes estos certificados pero hemos comprobado que existen errores en los mismos que podrían perjudicar fiscalmente al trabajador, especialmente a los despedidos en el primer ERE.
La forma de comprobar si estos certificados están bien es comprobar las cantidades que allí figuran con la suma de la que consta en las nóminas (si te han hecho llegar todas). Esta comprobación no se debe hacer con los datos que constan en el borrador de Hacienda, ya que esos datos han sido modificados posteriormente, sino únicamente con el certificado de retenciones enviado por la empresa.
Por eso, además de estas dos denuncias, estamos estudiando que cada trabajador presente a nivel individual una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ante la Agencia Tributaria. Estamos preparando los modelos y los colgaremos aquí en cuanto estén acabados. Serán unos modelos que cada trabajador deberá adaptar a su situación y el objetivo es acusar a los verdaderos culpables de que a fecha de hoy y después de dos crueles despidos, los trabajadores de RTVV no puedan cumplir con sus obligaciones ante Hacienda.
Por supuesto estamos a vuestra disposición para ayudaros a resolver todas las dudas que sobre estos temas podáis tener.

viernes, 9 de mayo de 2014

La Sección Sindical de CGT en RTVE también se opone a las desconexiones regionales

Ante las noticias aparecidas la semana pasada sobre un acuerdo con RTVE para cubrir dos horas diarias de emisión en nuestra Comunidad, los compañeros de CGT en RTVE han emitido el siguiente comunicado en su página, oponiéndose totalmente a ese acuerdo tras el cual hay sin duda un claro intento de hacer negocio y de continuar con la manipulación informativa que padeció RTVV durante años.

Si el Gobierno valenciano contribuye a sufragar esa desconexión estaría incurriendo en el incumplimiento de su propia ley, la misma que creó ex profeso para cerraRTVV. Así que desde Valencia y desde Madrid CGT va a controlar y a luchar para que este hecho no se produzca.

Aquí se puede leer íntegra la hoja de comunicación publicada por nuestros compañeros en su página web. Gracias compañeros!


Por otra parte, ayer se celebraron elecciones sindicales en la radiotelevisión de Castilla la Mancha y CGT pasó a ser la segunda fuerza más votada con tres delegados y aumentando también en número de votos. Desde aquí queremos felicitar a nuestros compañeros por el enorme trabajo realizado y animarles para que sigan luchando por una radio y televisión públicas y de calidad.



jueves, 8 de mayo de 2014

Concentració Divendres 9 de Maig


Información importante sobre los Planes de Pensiones

Las 3 Comisiones de Control de los planes de pensiones procedieron a liquidar dichos planes e integrar todos los derechos de los participes en un plan de pensiones individual ( Bankia Moderado ). en esta nota se explican los movimientos realizados así como que puede hacer cada trabajador (participe) con sus derechos consolidados. Si aún así tienes alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para aclararlas.


COMISSIONS DE CONTROL DELS PLANS DE PENSIONS DE RTVV
NOTA INFORMATIVA A TOTS ELS PARTÍCIPS

Davant la nova situació que es deriva de l’ERO d’extinció, les comissions de control dels tres plans de pensions de RTVV volen informar a tots els partícips d’algunes qüestions importants.

En les últimes reunions les comissions han aprovat el següent:

A.- Les aportacions dels treballadors al pla mitjançant la nòmina (és a dir, la quantitat que el partícip havia establit que se li descomptara en nòmina cada mes) han deixat de fer-se. Per tant, en la nòmina d’abril ja NO apareix cap aportació al pla de pensions. Ara bé, qui ho desitge pot continuar fent aportacions mitjançant ASEVAL a qualsevol oficina de Bankia.

B.- Davant l’ERO d’extinció i la pròxima dissolució de l’empresa i, per tant, dels seus plans de pensions, les comissions de control han buscat les millors solucions possibles per tal de garantir la màxima liquiditat i que cap partícip puga eixir perjudicat. Per això, a partir del 9 de maig, aproximadament, els nostres plans de pensions s’integraran en un altre fons, Bankia Moderado, amb un perfil de risc de les inversions molt similar al nostre actual. Els plans deixaran de ser del sistema Ocupació i passaran a ser individuals. Per tant, la comissió de gestió serà més alta i passarà a ser de l’1’96 % (el màxim legal és un 2 %), mentre que la de dipòsit serà del 0’20 (el màxim és un 0’5 %). En total: 2’16 %. Podeu consultar-ho en este enllaç: https://www.bankiapensiones.es/cmp/Bridge/0,0,41_86811___*550001,0.html

Esta operació, però, no afecta la capacitat de decisió dels partícips sobre els seus diners una vegada afectats per l’ERO. Podran actuar amb total llibertat i decidir si rescaten, si mobilitzen a un pla individual d’una altra entitat, o si es queden en el fons proposat per la Comissió de Control. En tot cas, cal tindre en compte que, si se sol·licita rescat o mobilització, els tràmits tardarien uns dies. Les comissions de control recomanen fer els tràmits una vegada s’haja fet el traspàs al pla individual (fons Bankia Moderado) perquè els terminis dels tràmits són més ràpids. Això, recordem-ho, serà a partir del 9 de maig, aproximadament.

Les comissions recomanen un pla de sistema Ocupació si esteu treballant i la vostra empresa en té, o buscar un pla de sistema Associat, que tenen diverses entitats, com ara alguns sindicats, ja que el cost de les comissions de gestió i d’entitat depositària d’estos plans són molt més baixes i per tant tenen una rendibilitat millor per al partícip.

C.- Si algun partícip vol cobrar en efectiu els seus drets consolidats, haurà de presentar en l’oficina de Bankia els següents papers:
  1.  Sol·licitud de prestació (imprés PL-2129-0).
  2.  Comunicació de dades al pagador a efectes de l’IRPF (imprés PL-2130-0).
  3.  Informe de vida laboral actualitzat.
  4.  Còpia de l’expedient de l’ERO.
  5.  Declaració jurada que està afectat per un ERO.
  6.  Certificat que està inscrit com a demandant d’ocupació.
  7.  Fotocòpia del DNI del beneficiari.

Estos impresos estan a la vostra disposició en totes les oficines de Bankia.

Tots els diners que es cobren del Pla de Pensions tenen la corresponent retenció fiscal i computaran com a rendiment del treball en la declaració de la renda del any fiscal en què es cobra.

D.- Si el partícip vol traslladar els seus drets consolidats a un altre pla de pensions haurà de posar-se en comunicació amb la comissió de control del pla on vol traspassar el seus drets i esta demanarà a Bankia el traspàs efectiu dels drets consolidats. Este tràmit es totalment gratuït i pot tardar uns dies en ser efectiu, aproximadament entre 10 i 20 dies.


Burjassot, a 7 de Maig del 2014

miércoles, 7 de mayo de 2014

El viernes los primeros despidos........ o no!


Este miércoles 7 de mayo ha sido un día intenso y aclarador.

11:30 Comité de Empresa:

Entre otras cuestiones hemos pedido las actas de la comisión de seguimiento del ERE, ya que entendemos que se están tratando temas que afectan a todos los trabajadores y que deberían ser debatidos dentro del Comité de Empresa, ya que debe ser éste el que lo negocie con la Comisión Liquidadora. Tras forzar una votación se nos ha denegado el apoyo del Comité de Empresa para tener acceso a las actas de dicha comisión.

También hemos solicitado el listado de las personas que verán retrasado su despido para realizar tareas de liquidación, nuestros compañeros del Comité nos han remitido a la Comisión liquidadora.

A nuestra propuesta de denunciar a la empresa ante la Agencia Tributaria por no habernos hecho llegar el certificado de retención del IRPF, un hecho sancionable económicamente, se ha decidido por mayoría posponer esta decisión a la espera de lo que manifestaran los liquidadores en la reunión posterior.

Se ha decidido por unanimidad mantener las concentraciones de los viernes al menos hasta el día 30 de mayo.

Se ha comentado la buena marcha de la ILP, y animamos a todos los trabajadores a que colaboren para conseguir que esta iniciativa sea un éxito.

13:00 Reunión los liquidadores (y con Pablo Bernal de KPMG).

Los liquidadores de RTVV han informado el Comité de Empresa que tienen intención de comunicar los despidos a través de burofax a partir del viernes. Mañana harán las transferencias bancarias del primer pago de la indemnización, y llevarán a correos los burofax con las cartas de despido. Este será efectivo en el momento de la recepción del burofax.

La documentación que se remitirá al trabajador será la siguiente:
 
-Carta de extinción

-Un resumen de la memoria justificativa del ERE, causas y el acuerdo parcial de 23 de marzo.
 
-Explicación detallada de la indemnización, el 60 por ciento que se ha ingresado en el primer pago, y el 40 por ciento que se deberá abonar en el primer trimestre de 2015. En el caso de los despedidos en el primer ERE también constará el descuento del 50 por ciento que se habrá efectuado en el primer pago y el previsto para el segundo.

Posteriormente a la comunicación de los despidos, en las próximas semanas, se hará el finiquito (que se remitirá por correo electrónico) incluyendo los días en activo en RTVV durante el mes de mayo, 15 días de preaviso, más la parte proporcional de las vacaciones de 2014, más la parte devengada de la paga extra de junio y de la paguita de septiembre.

Aunque se han puesto encima de la mesa, la empresa no incluirá las siguientes cuestiones:
  • Vacaciones del 2013 de las personas que la empresa impidió que las disfrutaran.

  • Plus de transporte del 2013. La empresa entiende que al estar el trabajador en permiso retribuido no tiene derecho a percibirlo.

  • Plus transporte del 2014. La empresa no ha sabido aclararlo, aunque se le ha indicado por parte del Comité que deberían cobrarlo todos los trabajadores, no solo los que sigan en activo en la empresa.

  • Plus Convenio. Por enésima vez la empresa nos remite a la futura sentencia del Tribunal Supremo a pesar que manifestó durante el proceso de negociación, que si había acuerdo trataría el tema “con cariño”. El comité ha manifestado que existe una situación de agravio entre los despedidos anteriores al mes de mayo del pasado año y el resto de trabajadores de la empresa.

  • Respecto a la paga de Navidad de 2012 hemos recibido la misma respuesta: el tribunal decidirá.

  • Personas sancionadas en el informativo del 16 de julio de 2012 (El de mayor audiencia de RTVV). A pesar de que la empresa está dejando sin efecto las sanciones, todavía no ha pagado los diez días que tuvo a algunos de los sancionados de baja, ni ha realizado las cotizaciones a la seguridad social. Este hecho puede perjudicar a los sancionados que pueden ver minorizada, su prestación por desempleo, como ocurrió en el primer ERE. Ante nuestra insistencia los liquidadores han requerido al responsable de RRHH Manuel Sais, para que regularice esta situación cuanto antes.

OTROS TEMAS TRATADOS:
  • Nóminas de salarios de tramitación y certificados de retención del IRPF, (madrecita que nos pillen confesados). En estos dos temas la empresa ha dicho lo mismo,” que aunque ya lo tiene, carece de personal para poder remitirlo a los trabajadores” (1500 personas en su casa cobrando), se ha comprometido a que el viernes estarán. Si no es así, decida lo que decida el comité de empresa, CGT presentara denuncia tanto a la Inspección de Trabajo, como a la Agencia Tributaria, y animará a todas los trabajadores a que lo hagan.

  • Se ha pedido el listado actualizado de todos los trabajadores, una vez se hayan corregido todos los errores detectados en el que se nos presentó el 18 de marzo para calcular las indemnizaciones.

  • La comunicación de los trabajadores que se quedan para realizar tareas de liquidación, se realizará a partir de la semana que viene. El listado de los mismos no se ha facilitado a la CGT, el Sr. Pablo Bernal, nos ha indicado que el día de los despidos nos lo hará llegar. Lógicamente lo tendremos antes del 15 de julio en una de las próximas demandas que nos vemos obligados a presentar, ya que la comisión de seguimiento del ERE se está extralimitando en sus funciones.
Ésto ha sido todo lo ocurrido esta mañana. Otra prueba más del despropósito y la improvisación de los que nos gobiernan.





martes, 6 de mayo de 2014

Ya hay fecha para el juicio en la Audiencia Nacional

Esta mañana nos ha llegado la confirmación de que la Audiencia Nacional ha admitido a trámite la demanda colectiva interpuesta por CGT contra el ERE de extinción de RTVV y que ha puesto fecha para el juicio. Será el próximo martes 15 de Julio a las 10:00 horas, aunque falta saber si finalmente se celebrará o no, ya que está pendiente el recurso de inconstitucionalidad presentado ante el Tribunal Constitucional por el Partido Socialista. También cabe la posibilidad de que se celebre y el fallo se conozca después de que lo haga el Constitucional. En cualquier caso, es una muy buena noticia.
Nos vemos en Madrid!

lunes, 5 de mayo de 2014

La empresa sigue ocultándonos información....

La Sección Sindical de CGT en RTVV ha vuelto a reclamar esta mañana en el Registro de entrada los siguientes documentos:
  • las nóminas de los salarios dejados de percibir por los trabajadores despedidos en el primer ERE.
  • los certificados de retención del IRPF, indicando que el siguiente paso será una denuncia ante la Agencia Tributaria ya que la obligación de la empresa es remitirlos antes del inicio de la campaña de Renta.
  • listado completo de los trabajadores con los datos necesarios para el cálculo de la indemnización, una vez subsanados los múltiples errores encontrados y comunicados.
  • listado de los trabajadores que verán retrasada su salida de la empresa debido a las tareas de liquidación
  • todos aquellos documentos a los que como Sección Sindical tenemos derecho para la defensa de los trabajadores y trabajadoras.
De la misma forma se le ha indicado a la empresa que la información contenida en la web de RTVV relativa a las PRESTACIONES ECONÓMICAS DE CARÁCTER SOCIAL está equivocada, ya que la Ley 51/2003 a la que se refiere está derogada por el Real Decreto Legislativo 1/2013, siendo en el artículo 4.2 donde se habla de los grados de discapacidad reconocida.

También se le ha comunicado que el certificado de discapacidad en la Comunidad Valenciana lo emite la Consellería de Bienestar Social y no el INSS. Por último hemos aprovechado para recordarles, tal como hemos hecho en varias ocasiones, que el lenguaje no discriminatorio desaconseja utilizar la palabra minusválido.